“国企工资低，外企不稳定，自己创业？亏了还不只有自个儿回家哭去！还是公务员值，一次努力规避一生风险！”中南财经政法大学法学专业学生小刘，为自己确立的人生目标就是考公务员，那没考上怎么办呢？小刘坚定地说：“再考！”公务员，俨然成为当下炙手可热的职业，越来越悬殊的录取比例使得公务员考试成为继高考和考研后的“中国第三热考”，2008年国家公务员录取比例高达60∶1。9月，2008年国家公务员即将走上工作岗位，而各地方公务员考试还在陆续进行，报考情况依然“高烧不退”。(9月2日《中国青年报》)
尽管人们常说“职业无贵贱”，也明白“行行出状元”这个道理，但是行业有差别、收入有高下，却终究是个不争的事实，而趋利避害向来是人的本性，于是，收入高的行业广受追捧，一个职位呈现出众人争抢的盛况，也就并不奇怪。从这个角度来看，一个职位报考与录取比例的高低，倒不失为评判一个行业或是一个职位含金量的准确标尺。当公务员考试成为高考与考研之外的“中国第三热考”，当公务员的录取比例高达60:1，个别职位甚至数百人争抢一个饭碗时，如此热度，公务员职位在三百六十行中的含金量和性价比即便不是首屈一指，也绝对是屈指可数。
当然，公务员有权享有相对体面，有尊严的生活，这对于公务员群体更好的履行公职来说也是有益无害的制度安排。但是当公务员职位的的含金量和性价比应当引领三百六十行之先，当公务员职位成为人们就业的首选，甚至连博士、硕士都趋之若鹜时，如此情形，究竟是否合宜？当然也就是个不应被回避的话题。
公务员说白了其实是由纳税人出资雇佣，并履行各种公共事务管理、服务等职能的专职人员。让公务人员享有略高于社会平均薪酬水平的收入是国际上通行的惯例，也是让公务员群体能够认真履行其公共职能，并为公众提供各种满意的公共服务的必要前提。而对公务员来讲，公众才是他们的衣食父母，是他们工作岗位的提供者，对公众怀有感恩之心，热心服务公众，努力创造良好的自然条件和经济环境，推动各行各业的发展，让社会各行各业都有公平美好的发展前景，并都具有不错的性价比和含金量，从而使得公众能够根据自己的志趣爱好来自由从容的选择所从事的行业和职业，恰恰应当成为公务员的职业追求。其中道理其实再简单不过，只有提高了各行各业的含金量和性价比，以各行各业的从业者为衣食父母的公务员的含金量和性价比的提升才具备了基本的前提。
从这个意义上说，当下公务员职位的首屈一指和一枝独秀当然就有反思一下的必要。当公务员考试堪比高考，录取比例甚至远低于高考，当毕业生全国巡回参加各省的公务员考试，甚至几百人争抢一个公务员饭碗的现象正在普遍化和常态化时。这些现象的出现显然并不正常。试想，假如公务员为社会创建了良好的经济发展前景和就业环境，假如公务人员的薪酬收入定位合理，又没有灰色收入的话，公务员职位恐怕决不会呈现出如此异常的吸引力。
基于上述视点，当公众的就业和收入改善依旧面临困难，不少行业的含金量和性价比还很不理想的前提下，以公众为衣食父母的公务员职位的含金量和性价比却一马当先、一枝独秀，其实既不合宜，更难言公平。事实上，即便从市场规律的角度来看，过多的人争抢一个职位，其实正说明这个职位的待遇和薪资远超市场平均水平，作为老板必定会降低这个职位的待遇和薪水。作为公务员雇主的纳税人，对于公务员职位一枝独秀的含金量和性价比，当然也有权进行适当和必要的调整。从这个意义上说，何时一个公务员职位百人争抢的盛况不再发生，何时公务员不再是含金量和性价比一枝独秀的铁饭碗，纳税人的权益才真正彰显，而对公务员职位而言，也不失为有益的回归。
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