新出台的政策规定，有增人计划的用人单位引进专业对口的毕业研究生人才，可在增人计划内直接考核签约，并按规定程序办理入编报批手续。没有年度增人计划的用人单位引进专业对口的毕业研究生人才，在单位编制许可的情况下，可按程序另行申报用编增人计划，经批准后再按规定办理有关引进手续。对今后3年可空编、现已满员或超编单位要求引进急缺专业毕业研究生人才的，经该县人事（编制）部门许可，可先进人后入编，人事关系先放在县人才储备中心，确认事业性质，享受用人单位同级同类人员的同等待遇，待用人单位空编后，优先办理入编手续。对有意来射阳工作但尚未落实工作单位的紧缺专业毕业研究生人才，经该县人事（编制）部门审定，可将人事关系先放在县人才储备中心，确认事业性质，由政府按专业对口或相近的原则协调安置。对引进紧缺专业的毕业研究生人才，合同服务期限达5年以上的，有条件的单位可实行一次性安家与住房补助，补助标准由用人单位与应聘者双方协议确定，经费由用人单位负责支付，其中县财政对服务期满的毕业博士研究生补助6万元/人。对要求随迁的研究生配偶，按同性质和专业对口原则优先调动。对引进已就业的成熟型毕业研究生人才，可凭人才档案和有关有效证件办理入编和职称、工龄确认、保险续接等事项。同时，还鼓励事业单位采取“柔性引才”办法引进成熟型紧缺专业毕业研究生人才；鼓励事业单位采用协议工资办法引进专业对口的毕业研究生人才，即实行人员不入编，报酬待遇由用人单位与应聘者双方协议确定，引进的毕业研究生人才，在射阳县人才服务中心免费办理人事代理。（射阳县）

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